事业单位工作人员无故旷工一天，通常不会直接导致解除聘用合同，但单位可能会依据内部规章制度进行相应处理，如警告、扣罚工资等。具体分析如下：

一. 事业单位旷工处理依据

• 根据《事业单位人事管理条例》第十五条，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。无故旷工一天并未达到这一标准，因此不会直接解除聘用合同。
• 但事业单位通常会有内部的规章制度，对旷工行为进行规范。这些规章制度可能包括警告、扣罚工资、记过等处罚措施。因此，无故旷工一天可能会依据这些规章制度进行相应处理。

二. 处理建议

• 我建议，首先，事业单位应查清旷工事实，并依据内部规章制度进行相应处理。同时，应加强对员工的考勤管理，确保员工按时到岗工作。
• 对于员工来说，应遵守事业单位的规章制度，按时到岗工作，避免无故旷工。如有特殊情况需请假，应按照相关规定办理请假手续。

三. 后续注意事项

• 事业单位在处理旷工问题时，应确保处理过程公正、合法，避免侵犯员工的合法权益。
• 员工如对处理结果有异议，可以通过正当途径进行申诉或寻求法律援助。

综上所述，事业单位工作人员无故旷工一天，通常不会直接导致解除聘用合同，但可能会依据内部规章制度进行相应处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。