公司故意算错工资可能是出于多种原因，但这些行为都是不合法的。下面我将从法律角度对此进行分析：

一. 公司可能的原因

1. 财务管理不善：公司财务制度不严格，导致在工资计算过程中出现错误。这可能是由于财务人员的疏忽、计算公式的错误或财务系统的问题。
2. 意图逃避法律责任：在某些情况下，公司可能故意算错工资，以逃避支付员工应得的报酬，从而降低运营成本。这种行为严重损害了员工的合法权益。

二. 法律分析与依据

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司故意算错工资，实际上是对员工工资的克扣，违反了劳动法的规定。
2. 法律责任：如果公司被证实故意算错工资，不仅需要补发差额，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。在严重情况下，公司还可能承担刑事责任。

三. 员工的应对措施

1. 核对工资条：员工在收到工资后，应仔细核对工资条上的各项明细，确保工资计算正确。
2. 与公司沟通：如果发现工资有误，员工应及时与公司财务部门或人力资源部门沟通，要求更正并补发差额。
3. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝更正或补发工资，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

我建议，员工在发现公司故意算错工资时，应保留好相关证据（如工资条、银行流水等），并及时采取法律措施维护自己的权益。同时，公司也应加强财务管理，确保工资计算的准确性和合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。