劳动法对达到退休年龄的职工并没有直接的规定，但相关法律规定了退休年龄以及退休后的相关权益。具体分析如下：

一. 退休年龄的规定

• 根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）文件规定，我国职工退休年龄为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁（部分特殊工种或情况下，退休年龄可能有所不同）。

二. 退休后的劳动合同关系

• 劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当职工达到退休年龄并开始享受养老保险待遇时，其与用人单位的劳动合同关系即告终止。
• 劳务关系：退休后，若职工继续在原单位或其他单位工作，双方之间将不再构成劳动合同关系，而是形成劳务关系。劳务关系不受《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，而是主要依据双方签订的劳务合同或协议来约定各自的权利和义务。

三. 退休后的权益保障

• 养老保险：职工退休后，将依法享受基本养老保险待遇，这是国家为保障职工退休后的基本生活而设立的制度。
• 其他福利待遇：除了养老保险外，职工退休后还可能享受其他福利待遇，如医疗保险、住房补贴等，这些待遇的具体内容和标准通常由国家和地方政府的相关政策规定。

我建议：对于达到退休年龄的职工，应及时了解并办理退休手续，确保自己的合法权益得到保障。同时，若退休后继续工作，应与用人单位明确劳务关系的性质和内容，签订书面的劳务合同或协议，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。