长期聘用人员的规定主要涉及劳动合同的签订、续订、解除以及相应的权益保障。以下是具体的分析：

一. 劳动合同的签订与续订

1. 签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。长期聘用人员同样需要签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务。
2. 续订：当劳动合同期满时，如果双方同意续订，可以重新签订劳动合同。续订劳动合同时，可以根据原合同的内容进行修订，也可以完全重新制定新的合同。

二. 劳动合同的解除

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，长期聘用人员的劳动合同可以通过以下方式解除：

1. 协商一致：双方可以协商一致解除劳动合同。
2. 法定解除：在符合法律规定的情况下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者不能胜任工作等，用人单位可以单方面解除劳动合同。同时，劳动者在符合法律规定的情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，也可以单方面解除劳动合同。

三. 权益保障

1. 工资与福利：长期聘用人员应享有与同类岗位员工相同的工资和福利待遇，这是基于《中华人民共和国劳动法》中的同工同酬原则。
2. 社会保险：用人单位应依法为长期聘用人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，这是根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。

四. 特殊规定

对于某些特殊的长期聘用人员，如高级管理人员、技术人员等，可能还需要在劳动合同中约定一些特殊的条款，如保密协议、竞业限制等，以保护用人单位的商业秘密和合法权益。

我建议：在处理长期聘用人员的问题时，应严格遵守相关法律法规，确保双方的权益得到充分保障。同时，用人单位也应制定完善的内部管理制度，对长期聘用人员进行规范的管理和考核。如有进一步需要，您可以继续咨询我。