《妇女权益保障法》相关案例主要涉及妇女在各个领域中的权益保护，以下列举几个典型案例：
就业平等权案例：
- 案例概述：某公司在招聘过程中，明确表示只招聘男性，拒绝女性的应聘申请。这违反了《妇女权益保障法》中关于妇女享有与男子平等的就业权利的规定。
- 法律依据：《妇女权益保障法》第二十三条第一款规定：“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”
- 处理结果：相关部门对公司进行了处罚，并要求其改正招聘行为，确保男女平等就业。
产假及哺乳假权益案例：
- 案例概述：某女职工在产假期间，公司未按照法律规定支付其产假工资，且在哺乳期内未安排合适的工作时间和休息场所。
- 法律依据：《妇女权益保障法》第二十六条规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”以及相关法律法规对产假和哺乳假的具体规定。
- 处理结果：公司被要求补发产假工资，并调整工作安排，确保女职工在哺乳期内得到适当的照顾。
家庭暴力保护案例：
- 案例概述：某妇女长期遭受家庭暴力，向相关部门求助后，得到了法律的保护和支持。
- 法律依据：《妇女权益保障法》第四十六条规定：“禁止对妇女实施家庭暴力。国家采取措施，预防和制止家庭暴力。”以及相关法律法规对家庭暴力的处罚和救助措施。
- 处理结果：施暴者受到了法律的制裁，受害妇女得到了心理和法律上的帮助，以及相应的保护措施。
财产权益保护案例：
- 案例概述：在离婚案件中，某妇女因对家庭财产的贡献被低估，导致财产分割不公。
- 法律依据：《妇女权益保障法》第三十一条规定：“妇女在婚姻、家庭中的合法权益受法律保护。在离婚案件中，应当依法保护妇女的财产权益。”以及相关法律法规对离婚财产分割的规定。
- 处理结果：法院重新评估了家庭财产，并依法进行了公正的分割，确保了妇女的财产权益。
这些案例涵盖了妇女在就业、产假及哺乳假、家庭暴力和财产权益等方面的保护，体现了《妇女权益保障法》在维护妇女合法权益方面的重要作用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。