公司因非业务性问题调岗，若未经员工同意且调岗不合理，则可能不合法。具体分析如下：
一. 调岗的合法性分析
- 调岗需经员工同意：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这包括工作岗位的变更。因此，公司若因非业务性问题调岗，应首先与员工进行协商，并征得员工的同意。
- 调岗应合理：调岗不仅应基于业务需要，还应考虑员工的个人情况、工作能力、薪资待遇等因素，确保调岗的合理性。若公司因非业务性问题随意调岗，且调岗后对员工的工作或生活产生不利影响，如薪资待遇降低、工作环境恶化等，则可能构成对劳动合同的违约。
二. 员工权益保护
- 员工有权拒绝不合理调岗：若公司提出的调岗要求不合理或未经员工同意，员工有权拒绝调岗，并可通过法律途径维权。
- 经济补偿与赔偿金：若因公司不合理调岗导致员工权益受损，员工可要求公司恢复原岗位或支付经济补偿。若公司调岗行为构成对员工劳动权的侵犯，员工还有权要求公司支付赔偿金。
三. 建议与总结
- 我建议：公司在调岗时，应充分考虑员工的意见和权益，确保调岗的合理性和合法性。员工在面对不合理调岗时，也应积极维护自己的权益，必要时可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 总结：公司因非业务性问题调岗，若未经员工同意且调岗不合理，则可能构成对劳动合同的违约，员工有权拒绝并维权。因此，公司在调岗时应谨慎处理，确保调岗的合法性和合理性。
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