对外劳务纠纷处置办法主要依据相关法律法规及合同约定进行。具体处置办法如下：

一. 明确纠纷性质与法律依据

1. 纠纷性质：对外劳务纠纷通常涉及劳动合同、劳务合同或相关服务合同的履行问题，可能包括工资支付、工作条件、劳动保护、合同解除等方面的争议。
2. 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》以及相关的国际条约或协定。例如，《中华人民共和国劳动合同法》规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，为处理劳务纠纷提供了法律基础。

二. 纠纷处理流程

1. 协商：首先，双方应尝试通过友好协商解决纠纷。这可以包括直接谈判或邀请第三方进行调解。
2. 调解：如果协商不成，可以寻求调解机构的帮助。调解机构可能是政府设立的，也可能是行业组织或社会机构。调解过程中，调解员会协助双方找到共同点，促成和解。
3. 仲裁：如果调解仍然无法解决问题，双方可以根据合同中的仲裁条款或相关法律规定，向仲裁机构提起仲裁申请。仲裁裁决具有法律约束力，双方必须履行。
4. 诉讼：在特定情况下，如果仲裁不是强制性的或者双方未选择仲裁方式解决纠纷，一方可以向有管辖权的法院提起诉讼。诉讼程序将遵循相关法律规定，并最终由法院作出判决。

三. 注意事项

1. 保留证据：在处理纠纷过程中，双方都应妥善保留相关证据，如合同文本、工资支付记录、工作记录等，以便在需要时提供证明。
2. 了解法律差异：由于对外劳务纠纷可能涉及不同国家的法律制度和文化习惯，因此双方在处理纠纷时应充分了解并尊重彼此的法律差异。
3. 寻求专业帮助：在处理复杂的对外劳务纠纷时，建议寻求专业律师或法律顾问的帮助，以确保自身权益得到充分保护。

我建议，在处理对外劳务纠纷时，双方应首先尝试通过友好协商解决。如果协商不成，可以依次考虑调解、仲裁和诉讼等解决方式。同时，务必保留好相关证据，并充分了解彼此的法律差异。如有进一步需要，您可以继续咨询我。