工龄是按照职工实际参加工作的时间累计计算的，差8个月30年工龄，说明职工的实际工作年限为29年4个月。以下是具体的分析：

一. 工龄的定义与计算

• 工龄，即职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
• 工龄的计算通常是以年为单位，按照职工实际参加工作的时间进行累计。在实际操作中，工龄一般是从职工与用人单位建立劳动关系并开始计算工资的时间起算，至职工离职或退休时止。

二. 针对差8个月30年工龄的分析

• 根据工龄的定义，我们可以知道，工龄是按照实际工作时间来计算的。因此，如果职工的工龄差8个月就满30年，那么他的实际工作年限就是29年加上4个月。
• 这里需要注意的是，工龄的计算是精确到月的，所以即使只差了8个月，也不能算作满30年工龄。

三. 工龄的法律意义

• 工龄在劳动法中有着重要的意义，它关系到职工的休假、养老金、医疗期等多个方面的权益。例如，根据《职工带薪年休假条例》，职工的年休假天数与其工龄直接相关。
• 同时，工龄也是计算职工退休养老金的重要依据之一。在职工退休时，根据其工龄的长短，可以计算出其应得的养老金数额。

综上所述，差8个月30年工龄的职工，其工龄应计算为29年4个月。这一计算方式既符合工龄的定义，也体现了工龄在劳动法中的重要意义。如有进一步需要，您可以继续咨询我。