到了退休年龄被公司辞退，通常是没有补偿金的。具体分析如下：

一. 到了退休年龄的劳动合同终止情况

• 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这意味着，一旦员工达到法定退休年龄，其与公司的劳动合同即自然终止，不再受《劳动合同法》关于经济补偿金的规定保护。

二. 经济补偿金的适用条件

• 经济补偿金主要适用于劳动合同因特定原因（如公司裁员、合同到期不续签等）解除时，对劳动者的一种经济补偿。然而，对于达到退休年龄的员工，其劳动合同终止是基于法律规定，而非公司单方面的解除，因此不符合经济补偿金的适用条件。

三. 实际情况的考量

• 在实际操作中，即使员工到了退休年龄，但如果公司与其继续签订了劳务合同或返聘协议，并且在该合同或协议中明确规定了辞退时的补偿条款，那么员工在辞退时仍有可能获得一定的补偿。但这已经超出了《劳动合同法》的范畴，而是基于双方自愿达成的协议。

我建议，如果您或您身边的人遇到了类似的情况，应首先查看与公司签订的劳动合同或相关协议中是否有关于辞退补偿的约定。如果没有明确的约定，且员工已经达到退休年龄，那么通常是没有补偿金的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。