员工没钱补交社保，一般不会被直接起诉，但用人单位有权采取一系列措施来追缴。具体分析如下：

一. 社保补交的相关规定

• 社保缴纳是员工和用人单位的共同责任，若员工未按时缴纳社保，用人单位有权要求其补交。
• 然而，社保补交并非通过诉讼途径直接解决，而是通常通过行政手段或内部管理制度来处理。

二. 用人单位可采取的措施

1. 催缴通知：用人单位首先会向员工发出催缴社保的通知，要求其在规定时间内补交。
2. 扣除工资：若员工同意补交但无力一次性支付，用人单位可以与员工协商从工资中逐步扣除。
3. 解除劳动合同：在极端情况下，若员工拒不补交社保且严重影响用人单位的社保缴纳秩序，用人单位有权依据劳动合同法的相关规定解除劳动合同。

• 例如，某员工长期未补交社保，且经多次催缴无果，用人单位在履行了必要的通知和协商程序后，可能会选择解除劳动合同。

三. 法律后果

• 不涉及直接起诉：如前所述，员工没钱补交社保一般不会直接导致被起诉。用人单位更倾向于通过内部管理制度或行政手段来解决这一问题。
• 可能影响个人权益：员工未按时缴纳社保会影响其个人社保记录的连续性，进而影响未来的社保待遇和权益。

我建议：若您面临社保补交问题，应尽快与用人单位沟通并协商解决方案。若确实无力补交，可以寻求用人单位的理解和支持，探讨分期补交或其他可行的解决方案。同时，也应了解并遵守相关法律法规和用人单位的内部管理制度，以避免不必要的法律风险和纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。