员工过失导致产品报废，用人单位可根据内部规章制度对员工进行相应处理，包括但不限于警告、罚款、辞退等，但不得违反相关法律法规。若产品报废涉及经济损失较大，且员工行为涉嫌犯罪，则可能面临刑事责任。

一. 用人单位内部处理

1. 依据规章制度处理：用人单位应首先依据内部规章制度，对员工过失导致产品报废的行为进行评估，并根据评估结果给予相应处理。处理措施可能包括警告、罚款、降职、辞退等。
2. 确保处理合法：在处理过程中，用人单位应确保处理措施合法、合规，不得侵犯员工的合法权益，如不得无故克扣员工工资或采取其他非法手段。

二. 可能涉及的刑事责任

1. 员工行为涉嫌犯罪：若员工过失导致产品报废涉及的经济损失较大，且员工的行为涉嫌犯罪，如玩忽职守、破坏生产经营等，则可能面临刑事责任。
2. 依法追究责任：在这种情况下，用人单位应及时向公安机关报案，由公安机关依法进行调查处理。若员工被认定构成犯罪，将依法承担刑事责任。

三. 我的观点

• 我认为，在处理员工过失导致产品报废的问题时，用人单位应首先依据内部规章制度进行合法、合规的处理。同时，若涉及刑事责任，应依法追究员工的责任。
• 此外，用人单位还应加强员工培训和内部管理，提高员工的质量意识和责任心，以减少类似事件的发生。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。