公司捏造事实诬陷员工，员工可以依法维权，要求公司停止侵害并赔偿损失。针对此问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回复：

一. 公司捏造事实诬陷员工的法律性质

1. 构成侵权：公司捏造事实诬陷员工，侵犯了员工的名誉权。根据《民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
2. 可能构成犯罪：如果公司捏造的事实严重损害员工名誉，且情节严重，还可能构成诽谤罪。根据《刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

二. 员工应对公司诬陷的维权途径

1. 要求公司停止侵害：员工可以首先与公司沟通，要求其停止捏造事实、散布谣言的侵害行为，并公开澄清事实，恢复员工名誉。
2. 报警或提起诉讼：如果公司拒不停止侵害，员工可以选择报警，由公安机关依法处理；或者向法院提起诉讼，要求公司承担侵权责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
3. 保留证据，备查备用：员工在维权过程中，应保留好公司捏造事实、诬陷员工的证据，如聊天记录、邮件、公告等，以备后续维权使用。

三. 员工在维权过程中应注意的事项

1. 保持冷静，理性维权：员工在遭遇公司诬陷时，应保持冷静，理性分析自己的权益和维权途径，避免采取过激行为。
2. 寻求专业法律帮助：如果员工对法律不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，公司捏造事实诬陷员工是违法行为，员工可以依法维权。我建议员工在遭遇此类情况时，应及时采取措施保护自己的权益，并寻求专业法律帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。