公交公司监控员岗位安装摄像头，在不侵犯员工隐私权且符合相关法律法规的前提下，是合法的。以下是具体的分析：

一. 合法情况分析

1. 合理目的：公交公司在监控员岗位安装摄像头的目的通常是为了保障公共安全、监督员工工作表现、确保公交运营秩序等合理商业利益。这符合安装摄像头的合法目的，如防止安全事故、提升服务质量等。

   • 例如，公交公司通过在监控员岗位安装摄像头，可以及时发现并纠正驾驶员的不当行为，从而提高公交运营的安全性。

2. 提前告知：公交公司应事先明确告知监控员岗位存在摄像头监控，包括监控的范围、目的等信息。这可以通过员工培训、岗位说明或张贴明显标识等方式进行。

   • 告知后，员工对监控的存在有了明确的认知，也就不会因为不知情而感到隐私权被侵犯。

3. 监控范围合理：摄像头的监控范围应局限于监控员岗位的工作区域，避免涉及更衣室、休息室等私人空间。同时，监控内容应仅限于与工作相关的活动。

   • 例如，摄像头可以安装在驾驶舱内，用于监控驾驶员的驾驶行为，但不应安装在能够拍摄到员工私人生活区域的位置。

4. 数据妥善处理：公交公司对监控数据负有妥善保管和合理使用的义务。数据不得随意泄露、传播或用于与公司正常运营无关的其他非法目的。

   • 公交公司应建立完善的监控数据管理制度，确保数据的安全性和合规性。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的隐私权受法律保护。但公交公司在监控员岗位安装摄像头，只要符合合理目的、提前告知、监控范围合理以及数据妥善处理等条件，就不构成对员工隐私权的侵犯。
• 同时，公交公司在安装摄像头时，也应遵守《中华人民共和国治安管理处罚法》以及《公共安全视频图像信息系统管理条例》等相关法律法规，确保安装行为的合法性和合规性。

综上所述，公交公司在监控员岗位安装摄像头，只要满足合理目的、提前告知、监控范围合理以及数据妥善处理等条件，并且是遵守相关法律法规的前提下，就是合法的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。