十级工伤不能通过人损途径赔偿，而应当依据《工伤保险条例》的规定进行赔偿，具体金额为7个月的本人工资，以及可能的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是详细分析：

一. 十级工伤不能通过人损途径赔偿

• 工伤赔偿与人身损害赔偿是两种不同的赔偿制度，分别适用于不同的法律关系和情形。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法，而非人身损害赔偿的法律规定。

二. 十级工伤的赔偿标准

• 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
• 此外，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。

三. 赔偿金额的确定

• 一次性伤残补助金是确定的，为7个月的本人工资。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额，则需根据职工所在地的具体规定来确定。

我建议，您首先应当确认自己的工伤认定情况，然后依据《工伤保险条例》的规定，向工伤保险基金和用人单位主张相应的赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。