经济补偿金的法律规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。以下是详细分析：

一. 经济补偿金的支付情形

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金主要在用人单位解除或终止劳动合同时，若符合特定情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。例如，用人单位因合同到期不续签、裁员、或者违反法律规定解除劳动合同等情况，都需要支付经济补偿金。

二. 经济补偿金的计算标准

• 计算依据：经济补偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。具体计算方法为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 特殊规定：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三. 法律条款引用

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿金的计算方法和标准。
• 同时，该法第八十七条也规定了用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同时，需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，经济补偿金的法律规定是明确且具体的，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款进行计算和支付。在面临劳动合同解除或终止时，劳动者应了解自己的权益，必要时可依法维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。