试营业期间主要的规定涉及员工工资支付标准、企业经营行为的合法性以及试用期的相关规定，但试营业本身在法律上并没有特别针对性的规定。具体分析如下：

一. 员工工资支付标准

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
• 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试营业期间，如果员工处于试用期，其工资也应遵循这一规定。

二. 企业经营行为的合法性

• 试营业期间，企业虽然可能尚未正式开业，但已经开展了经营活动，因此必须遵守相关法律法规，如《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》等，确保经营行为的合法性和规范性。

三. 试用期的相关规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试营业期间，如果企业与员工签订劳动合同并约定试用期，应遵守这一规定。

综上所述，试营业期间虽然没有特别针对性的法律规定，但企业在试营业期间应遵守关于员工工资支付、企业经营行为合法性以及试用期等方面的相关法律法规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。