国家产假规定并非以工作日计算，而是按照自然日计算，共计98天。下面是对此问题的详细分析：

一. 产假天数的计算方式

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假。这98天包括产前可以休假的15天，以及难产时增加的15天产假，还有生育多胞胎时，每多生育1个婴儿增加的15天产假。这些天数均按照自然日计算，而非工作日。

二. 产假期间的待遇

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴和医疗费用，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。这表明，产假期间的待遇与是否工作日无关，而是按照产假天数来计算。

三. 与劳动法的关联

• 《中华人民共和国劳动法》第六十二条也提到，女职工生育享受不少于九十天的产假。虽然此处表述为“九十天”，但根据后续的《女职工劳动保护特别规定》，这一时间已经调整为98天。同样，这里的天数也是按照自然日计算，不涉及工作日的概念。

综上所述，国家产假规定是按照自然日计算，共计98天，而非工作日。这一规定确保了女职工在生育后能够得到充分的休息和恢复时间。如有进一步需要，您可以继续咨询我。