可以。在采购项目中，要求供应商具备《劳务派遣经营许可证》是完全合法且常见的做法。以下是详细分析：

一. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。”这意味着，任何想要经营劳务派遣业务的单位，都必须首先满足这些条件，并向劳动行政部门申请行政许可，获得《劳务派遣经营许可证》后，才能合法开展业务。

二. 采购项目的实际需求

在采购项目中，特别是涉及人力资源服务、劳务派遣等内容的项目，要求供应商具备《劳务派遣经营许可证》是出于对项目合规性、服务质量以及保障被派遣劳动者权益的考虑。这样的要求可以确保供应商具备合法经营劳务派遣业务的资质，从而降低采购方的法律风险，并保障项目的顺利进行。

三. 实际操作中的要求

在实际操作中，许多采购项目都会在招标公告或采购文件中明确列出对供应商资格的要求，其中包括要求供应商具备《劳务派遣经营许可证》。例如，在保定市女子职业中专学校2025年劳务派遣服务采购项目的竞争性磋商公告中，就明确规定了供应商需具备人力资源和社会保障部门核发的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》。

我建议，在采购项目中，如果对劳务派遣服务有需求，确实可以要求供应商提供《劳务派遣经营许可证》作为资格条件之一，以确保项目的合法性和服务质量。同时，也应注意对供应商的其他资质和条件进行综合考量，以选择最合适的合作伙伴。如有进一步需要，您可以继续咨询我。