带薪休假的工作年限并非仅按本单位工作年限计算，而是按照职工的累计工作年限来计算。具体分析如下：

一. 累计工作年限的计算

• 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作”指的是职工在整个职业生涯中的工作年限，而不仅仅是本单位的工作年限。

二. 本单位工作年限与累计工作年限的区别

• 本单位工作年限仅指职工在当前单位的工作时间，而累计工作年限则包括职工在所有单位（包括当前单位和之前的单位）的工作时间总和。
• 在计算带薪年休假时，应依据累计工作年限，而非仅仅考虑本单位工作年限。

三. 实例说明

• 假设某职工在A单位工作了5年，然后转到B单位工作，那么在计算其带薪年休假时，应将其在A单位和B单位的工作年限累计起来，而不是仅考虑在B单位的工作年限。

综上所述，带薪休假的工作年限是按照职工的累计工作年限来计算的，而非仅按本单位工作年限。这一规定确保了职工无论在哪个单位工作，都能根据其整个职业生涯的工作年限来享受相应的带薪年休假。如有进一步需要，您可以继续咨询我。