当您作为退休人员被返聘时，为了确保您的权益得到最大程度的保护，签订合同时需要特别注意以下几个方面：
一、合同性质与类型
首先，要明确您与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，双方应签订的是劳务合同或聘用协议，而非劳动合同。这一性质决定了合同内容的灵活性和双方权利义务的特定性。
二、合同内容要点
基本信息：
- 确保合同中明确双方当事人的详细信息，包括用人单位的名称、地址、法定代表人，以及您的姓名、性别、身份证号、联系地址等。
聘用期限：
- 约定清晰的劳务合同期限，通常为一年，期满后可续签。同时，明确合同终止和解除的情形及程序，以便在需要时能够迅速且合法地解除合同。
工作内容与职责：
- 详细描述您的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间以及应履行的职责，确保双方对工作职责有清晰的认识，避免后续产生争议。
劳务报酬及支付方式：
- 清晰约定劳务报酬的具体金额、支付周期、支付方式以及奖金、津贴等其他报酬形式。确保用人单位按时足额支付您的报酬。
福利待遇：
- 根据实际情况明确是否提供其他福利待遇，如交通补贴、餐补、体检、商业意外险等，并明确享受条件及标准。这些福利待遇虽然不是必需的，但能够增加您的保障和福利。
保密与竞业限制：
- 若工作涉及商业秘密，应约定严格的保密义务及违约责任。如有需要，还可约定竞业限制条款，限制您在离职后的一定期限内从事相关竞争业务。
违约责任：
- 明确双方违反合同约定应承担的责任，包括违约金、赔偿损失等具体方式。这能够确保在对方违约时，您能够依法追究其责任。
争议解决：
- 约定双方在履行合同过程中发生争议时的解决方式，通常包括协商、仲裁或诉讼，并明确具体的争议解决机构。这能够确保在发生争议时，您能够迅速且有效地解决纠纷。
三、签订流程与注意事项
办理退休手续：
- 在签订劳务合同前，确保您已办理完退休手续，并终结与原单位的劳动关系备案。
提交返聘申请：
- 按照用人单位的要求提交《退休返聘申请表》，并经用人单位审批签字确认。
健康检查：
- 配合用人单位进行健康检查，确保其了解您的身体状况适合工作需要，并出具身体状况证明文件。
拟定合同草案：
- 参与合同草案的拟定过程，确保合同条款的合法性、明确性和公正性。如有异议，及时提出并协商修改。
协商签订合同：
- 与用人单位就合同内容进行充分沟通和协商，确保双方对合同条款无异议后正式签订劳务合同。
及时履行义务：
- 合同签订后，双方应及时履行各自义务，如按时支付劳务报酬、提供必要的工作条件等，确保合同的顺利执行。
保留证据：
- 在合同履行过程中，注意保留相关证据，如支付记录、工作记录等，以备不时之需。
通过以上步骤和要点，您可以更加规范地签订退休返聘人员合同，并确保您的权益得到最大程度的保护。