当您离职而公司拒绝开具离职证明时，您可以采取以下步骤来应对这个问题：

首先，您需要了解相关的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这意味着，无论是您主动辞职还是公司解雇，公司都有义务为您出具离职证明。

接下来，您可以按照以下步骤操作：

1. 与公司沟通：

   • 尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求。
   • 解释离职证明对于您后续就业、办理社保转移等事务的重要性。
   • 如果公司表示因您主动辞职而不愿开具，您可以提醒他们这是法律规定的义务。

2. 书面申请：

   • 如果口头沟通无果，您可以撰写一份书面申请，正式要求公司出具离职证明。
   • 在申请中，附上您的个人信息、离职时间、职位以及要求开具离职证明的具体原因。

3. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果公司仍然拒绝开具离职证明，您可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉。
   • 在投诉时，提供您的劳动合同、离职申请、与公司沟通的记录等证据材料。
   • 如果需要，您还可以咨询专业律师，了解进一步的法律途径和维权方法。

4. 考虑其他影响：

   • 如果公司未给您缴纳社保，您可以按照类似处理离职证明的方式来要求公司补缴。
   • 如果公司拒绝履行其法律义务，您还可以考虑在离职后的一段时间内提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，离职证明是劳动者在离职后办理相关手续和就业的重要凭证。如果公司拒绝开具，您应该积极采取措施来维护自己的权益。通过与公司沟通、书面申请、寻求法律援助或投诉等方式，您可以有效地解决这个问题。