没有工作场地和工作条件，但打卡却不在岗，这种情况是否算旷工，需具体分析。

1. 一般情况下不构成旷工：

   • 若员工因用人单位未能提供工作场地和工作条件，导致无法正常工作，而员工又按照要求进行了打卡，但实际上并未在岗工作，这种情况下，员工的行为通常不被视为旷工。因为旷工一般是指员工无正当理由擅自离开工作岗位，而此处员工离开是出于用人单位的原因。

2. 特殊情况下可能构成旷工：

   • 如果员工在明知没有工作场地和工作条件的情况下，仍然选择打卡但不在岗，且未与用人单位进行沟通或说明情况，用人单位有合理理由认为员工是在无故旷工。特别是如果用人单位有明确规定，在这种情况下打卡但不在岗视为旷工，那么员工的行为就可能构成旷工。

3. 建议与用人单位沟通：

   • 在这种情况下，员工应及时与用人单位沟通，说明无法正常工作的原因，并寻求解决方案。如果用人单位确实无法提供工作场地和工作条件，员工可以要求用人单位提供书面证明，以作为日后可能出现的争议的依据。

4. 法律后果：

   • 如果员工被认定为旷工，可能会面临用人单位的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。因此，员工应谨慎对待这种情况，确保自己的行为符合用人单位的规定和法律法规的要求。

综上所述，没有工作场地和工作条件，但打卡却不在岗是否算旷工，需根据具体情况进行分析。建议员工在遇到这种情况时，及时与用人单位沟通并寻求解决方案。