公职人员被辞退的理由主要包括在年度考核中连续两年被确定为不称职、不胜任现职工作又不接受其他安排等情形。具体来说：

一. 公职人员辞退的法定理由

根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条，公务员有下列情形之一的，予以辞退：

1. 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；这意味着公职人员的工作表现持续不佳，无法达到基本的职位要求。
2. 不胜任现职工作，又不接受其他安排的；这表明公职人员无法胜任当前的工作，且不愿意接受组织的其他工作安排。
3. 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；这反映了公职人员在面对组织调整时，不愿意接受合理的岗位调整。
4. 不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；这表示公职人员严重违反了公务员的职责和纪律，且经过教育仍无改进。
5. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；这是公职人员严重违反工作纪律的表现。

二. 总结

综上所述，公职人员被辞退的理由主要围绕其工作表现、纪律遵守以及组织调整等方面的情况。这些规定确保了公职人员的素质和工作效率，同时也为组织提供了管理公职人员的法律依据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。