加班工资计算的基数，是根据劳动合同约定、实际发放工资以及最低工资标准来综合确定的，这一规定有其明确的法律依据。下面我将详细解释这一计算基数及其法律依据：

一、加班工资计算基数的确定

1. 劳动合同约定优先：根据《中华人民共和国劳动法》及相关地方规定，加班工资的计算基数首先应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同中明确约定了工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准，那么该约定工资就作为加班工资的计算基数。

2. 实际发放工资为补充：当劳动合同未明确约定工资数额或约定不明确时，以实际发放的工资（不包括奖金、津贴等额外报酬）作为计算基数。

3. 最低工资标准兜底：如果劳动者的工资低于当地最低工资标准，那么以当地最低工资标准作为加班工资的计算基数。

二、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：明确规定了加班工资的计算标准，即根据延长工作时间、休息日加班和法定休假日加班的不同情况，用人单位应支付不低于工资150%、200%和300%的工资报酬。此条款奠定了加班工资与“工资”的倍数关系基础。

2. 《关于工资总额组成的规定》第四条：明确了工资总额的构成，为界定加班工资计算基数的范围提供了重要参考。

3. 《工资支付暂行规定》第十三条：进一步细化了加班工资的计算方式，强调劳动合同规定的劳动者本人工资标准是加班工资计算的重要基数依据。

三、特殊情况下的加班工资计算基数

1. 计件工资：对于实行计件工资的劳动者，加班工资计算基数为法定工作时间内的计件单价。

2. 综合计算工时工作制：在综合计算周期内，若总实际工作时间超过总法定标准工作时间，视为延长工作时间。此时，加班工资计算基数可以是综合周期内的月平均工资。

四、实际操作建议

1. 用人单位与劳动者应在劳动合同中明确约定工资数额及加班工资计算基数，以避免后续争议。

2. 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保加班工资的合法支付，维护劳动者的合法权益。

3. 若因加班工资计算基数产生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可依法向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，加班工资计算基数的确定是一个综合考量多个因素的过程，需严格遵守相关法律法规的规定。如果您在加班工资方面有任何疑问或争议，欢迎随时向我咨询。