在判断劳务派遣是真派遣还是假派遣（即“假外包，真派遣”）时，可以从以下几个方面进行综合考量：

一、合同内容

真派遣：合同内容会明确注明劳务派遣的相关条款，如派遣单位、用工单位、派遣期限、工作岗位、工作内容等，并且劳动者、派遣单位和用工单位三方的权利义务关系清晰。

假派遣（假外包，真派遣）：合同可能以劳务外包的名义签订，但内容中却包含派遣员工遵守用工单位规章制度、由用工单位安排工作任务等条款，或者合同内容模糊，不明确具体的工作内容和性质。

二、用工治理

真派遣：派遣员工由派遣单位进行日常管理，如考勤、休假、工资核算等，但用工单位会参与对派遣员工的工作指导和监督。

假派遣（假外包，真派遣）：用工单位会直接对劳动者进行日常管理，如同正式员工一样进行考勤、安排工作任务、核算工资等，这明显超出了外包关系中用工单位对劳动者的管理权限。

三、劳动关系与工作地点

真派遣：派遣员工与派遣单位存在劳动关系，与用工单位不存在直接的劳动关系。派遣员工在用工单位的工作是暂时的、辅助性的。

假派遣（假外包，真派遣）：劳动者虽然在形式上与外包公司签订合同，但实际上在用工单位的工作场所、使用用工单位的设备，且长期、稳定地从事某项工作，这更符合劳动关系的特征。

四、结算方式

真派遣：派遣单位与用工单位之间的结算通常按照派遣员工的数量、工作时间或工作量等因素进行，且结算方式明确、合规。

假派遣（假外包，真派遣）：虽然名义上是外包，但结算方式可能与劳务派遣相似，或者结算过程不透明，存在暗箱操作。

五、其他考量因素

• 招聘途径：劳动者是否通过正规途径参与用人单位的招聘流程，而非被强制或隐瞒真实情况下与劳务派遣公司签订合同。
• 劳动关系历史：劳动者在签订劳务派遣合同前是否与用工单位存在实际劳动关系，或仅在试用期结束后才转为劳务派遣形式。

综上所述，判断劳务派遣是真派遣还是假派遣（假外包，真派遣），需要综合考虑合同内容、用工治理、劳动关系与工作地点、结算方式以及其他相关因素。如果劳动者发现自己可能遭遇了假派遣，应及时向劳动监察部门举报，并通过法律途径维护自己的合法权益。