针对您提出的工作超两年不满三年被辞退的赔偿问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：

一、赔偿情况分类

1. 合法辞退：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿。

2. 无过失性辞退：

   • 若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作超两年不满三年的劳动者，应支付三个月工资的经济补偿（这里的“工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

3. 违法辞退：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作超两年不满三年的劳动者，即需支付六个月工资的赔偿金。

二、特殊情况说明

1. 高月薪劳动者的经济补偿：

   • 若劳动者的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 试用期内劳动者的辞退：

   • 试用期内若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，可无偿解除劳动合同；若无证据证实，则需支付相应的经济补偿金。但此情况不适用于工作超两年不满三年的劳动者。

三、操作建议

1. 收集证据：劳动者在遇到被辞退的情况时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。

2. 协商解决：尝试与用人单位协商解决赔偿事宜，这是最直接且高效的方式。

3. 法律途径：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理过程中，建议咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律指导。

综上所述，工作超两年不满三年被辞退的赔偿情况需根据辞退的合法性及劳动者的具体情况来确定。希望以上解答能对您有所帮助。