在公司上班走路脚崴了，是否算工伤，需要具体分析。以下是对此问题的详细解答：

1. 一般情形：

   • 上班期间，如果脚崴是由于个人原因，如走路不慎、穿高跟鞋等导致的，通常不被认定为工伤。因为这不属于因工作原因受到的事故伤害。

2. 特殊情形：

   • 如果脚崴发生在工作时间和工作场所内，且与工作有直接关系，比如因搬运货物、在办公区域内因地面湿滑或设施损坏等原因导致的崴脚，那么这种情形有可能被认定为工伤。这需要根据具体情况和相关法律法规来判断。
   • 另外，如果员工在下班后，仍在进行与工作直接相关的收尾性工作（如清理工作场地、收拾工具等）时崴脚，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情形也有可能被认定为工伤。

3. 工伤认定的程序：

   • 发生此类情况后，员工应及时向公司报告，并尽快就医治疗。公司应在事故发生后的30日内向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
   • 如果公司未申请，员工可在事故发生后的1年内自行向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

4. 法律建议：

   • 对于是否构成工伤以及如何维权，建议员工在发生意外后及时了解相关法律法规，并咨询当地的劳动保障部门或专业律师。
   • 保留好所有与事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以便为后续可能的工伤认定和赔偿程序提供有力支持。

综上所述，在公司上班走路脚崴了是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果脚崴与工作有直接关系，且符合工伤认定的条件，那么就有可能被认定为工伤。如果不确定自己的情况是否属于工伤，建议及时向我咨询，以便更好地了解自己的权益和可能的赔偿途径。