暑期员工放假是否有工资，这主要取决于员工与用人单位之间的劳动合同约定以及公司的具体规章制度。下面我将从几个不同的角度来分析这个问题：

1. 合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了暑期放假的工资待遇，那么应当按照合同执行。例如，合同中可能规定员工在暑期放假期间享受全薪、半薪或者无薪的待遇。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，那么需要参考公司的规章制度或者行业惯例来确定。

2. 公司规章制度：

   • 有些公司会在规章制度中明确规定员工在暑期放假期间的工资待遇，这通常是公司根据自身的经营情况和员工福利政策来制定的。
   • 如果规章制度中没有相关规定，那么可能需要参考公司的历史做法或者与人事部门沟通来确定。

3. 法律层面：

   • 从法律的角度来看，并没有明确的法律规定要求用人单位在员工暑期放假期间必须支付工资。但是，用人单位应当遵守劳动合同和规章制度的约定，确保员工的合法权益不受侵害。
   • 如果用人单位在员工暑期放假期间未按照约定支付工资，员工可以依法向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁来维护自己的权益。

4. 实际情况：

   • 在实际操作中，员工暑期放假是否有工资往往取决于公司的具体情况和员工的岗位性质。例如，对于一些季节性较强的行业或者岗位，公司可能会在暑期放假期间给员工安排休假并支付一定的工资作为补偿。
   • 而对于一些其他行业或者岗位，公司可能会根据员工的工作表现和经营情况来决定是否支付暑期放假的工资。

综上所述，暑期员工放假是否有工资并没有一个统一的答案，而是需要根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来综合判断。如果你在这方面有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。