关于“公司调岗你不去有没有关系”这个问题，我可以从法律的角度给你详细解答。

首先，公司调岗，员工是有权拒绝的，但具体后果需根据调岗的合理性及劳动合同约定来判断。

1. 合法调岗情况：

   • 如果公司调岗是基于合理合法的原因，如员工不胜任原岗位工作、公司生产经营需要进行部门调整等，并且调岗没有侮辱性或惩罚性，工资待遇等没有明显不合理降低，员工拒绝去新岗位，公司可能会按照员工违反公司规章制度处理。在经过法定程序（如多次通知、警告等）后，可能解除与员工的劳动合同，并且不需要支付经济补偿。

2. 违法调岗情况：

   • 若公司调岗没有合理依据，如为了逼迫员工离职而进行不合理调岗（如将经理岗位调为清洁工岗位且工资大幅降低），员工不去新岗位是合理的维权行为。此时公司如果以员工不去新岗位为由解除劳动合同，属于违法解除，员工可以要求公司支付赔偿金（按照工作年限的双倍计算），或者要求恢复劳动关系并补发工资等。

因此，在面对公司调岗时，你应首先评估调岗的合理性，并查看劳动合同中的相关约定。如果认为调岗不合理或违反了劳动合同约定，你有权拒绝，并应与公司进行沟通协商。如果公司坚持调岗并因此与你解除劳动合同，你可以根据具体情况考虑是否通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，公司调岗你不去是否有关系，取决于调岗的合理性及劳动合同的具体约定。在做出决定前，请务必仔细评估并咨询专业律师的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。