退休后一般不能进行劳动仲裁。下面我将对此进行详细解释：

一、核心结论解释

劳动者达到法定退休年龄，并开始依法享受基本养老保险待遇后，劳动合同即终止。此时，劳动者与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳动仲裁主要适用于用人单位与劳动者之间基于劳动关系产生的纠纷，因此，退休后因劳务关系引发的纠纷，通常应通过民事诉讼等其他途径解决，而非劳动仲裁。

二、特殊情况说明

然而，也存在特殊情况。如果退休人员未享受基本养老保险待遇，且与用人单位之间符合劳动关系特征的，双方之间仍按劳动关系处理。在此种情况下，若发生争议，可以申请劳动仲裁。所以，判断退休后能否劳动仲裁，关键在于是否享受基本养老保险待遇以及双方关系的性质。

三、法律建议

1. 确认关系性质：退休后再就业时，应明确与用人单位之间的关系性质，是劳务关系还是劳动关系，这将直接影响纠纷解决途径的选择。
2. 保留证据：无论是劳动关系还是劳务关系，都应妥善保留相关证据，如合同、工资支付记录、工作记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
3. 及时咨询：如遇到纠纷，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的解决途径，避免不必要的损失。

综上所述，退休后一般不能进行劳动仲裁，但存在特殊情况。因此，在处理相关纠纷时，应根据具体情况选择合适的解决途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。