公司单方面提出停薪留职是不合法的。停薪留职需要基于员工个人的申请，并经过企业批准后才会生效，这是目前国家关于停薪留职规定的基本前提。下面我为您详细解释：

1. 停薪留职的定义与前提：

   • 停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，由用人单位与该职工依法签订的一种合同，约定停薪留职期间双方的权利和义务。
   • 这一制度的前提是员工个人提出申请，并经企业批准。

2. 公司单方面提出的停薪留职为何不合法：

   • 如果公司未经员工同意单方面提出停薪留职，这实际上是对员工劳动合同的一种单方面变更，违反了劳动合同的平等自愿原则。
   • 劳动合同是双方协商一致后签订的，任何对劳动合同的变更都需要双方协商一致才能进行。

3. 员工如何应对公司单方面提出的停薪留职：

   • 员工可以明确拒绝公司的单方面停薪留职要求，并坚持要求公司按照原劳动合同履行义务。
   • 如果公司因此与员工产生纠纷，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 相关法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规均强调了劳动合同的平等自愿原则，以及用人单位和劳动者在变更劳动合同时需要协商一致的要求。

综上所述，公司单方面提出停薪留职是不合法的，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。如果您在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为您提供更详细的法律建议和支持。