离职当天是否需要算工资，取决于具体情况。以下是对不同情况的详细分析：

1. 劳动合同明确约定工资结算周期：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资结算周期，且辞职当天处于该周期内，那么当天工资应正常计算。
   • 法律依据：《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 辞职当天是否实际出勤：

   • 如果辞职当天劳动者正常出勤工作了，用人单位应当按照劳动合同约定支付当日工资。
   • 如果辞职当天劳动者未实际出勤工作，比如提前办理完离职手续后不再上班，那么当天通常不应计算工资。

3. 公司实际操作习惯：

   • 有些公司会按出勤天数精确计算到离职当日。
   • 有些公司可能因财务结算流程等，将离职日所在月作为整月计算，多退少补。

4. 特殊约定或规定：

   • 如果当地有特别规定或劳动合同中有特殊约定，如按照正常工资发放周期支付工资，那么公司在该日期前未算工资不算违法，但需在正常发放日及时支付。

5. 维权途径：

   • 如果公司拒绝支付辞职当天工资，劳动者可以先与公司协商。
   • 协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，离职当天是否需要算工资，主要取决于劳动合同中的约定、辞职当天的实际出勤情况、公司的实际操作习惯以及是否有特殊约定或规定。如果公司拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。