作为综合制员工，有权拒绝调班。调班属于对工作时间和工作安排的变更，涉及员工的切身利益。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了工作时间和班次，用人单位未经员工同意擅自调班，构成对合同约定的违反。员工基于合同约定，有权利拒绝这种不合理的调班安排。
劳动法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，调班作为劳动合同内容的变更，应当与员工协商一致，并采用书面形式。如果用人单位未与员工协商，单方面决定调班，员工有权拒绝这种不符合法定程序的行为。
员工权益保护：
- 不合理的调班可能影响员工的正常生活、休息及个人事务安排，损害员工的合法权益。员工有权维护自身的合理权益，拒绝这种可能给自己带来不利影响的调班。
综上所述，作为综合制员工，在面对未经协商一致的调班要求时，有权依据劳动合同和劳动法律法规予以拒绝。如果用人单位强行调班或因此与员工产生纠纷，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。