在劳动仲裁中，如果被告方不出庭，仲裁庭有权进行缺席审理与裁决。以下是对此情况的详细解释和处理方式：

1. 缺席审理与裁决：

   • 仲裁机构会依法向被告人送达开庭通知等文书，若其无正当理由拒不到庭，仲裁庭便会凭借现有证据展开审理。
   • 仲裁庭会综合双方提供的证据、陈述等材料，依据相关法律法规和仲裁规则作出裁决，且该裁决结果具有法律效力。

2. 对裁决结果的影响：

   • 被告缺席并不意味着原告必定胜诉，仲裁庭会秉持公正，依据事实和法律作出裁决。
   • 若被告有正当理由未能出庭，应及时向仲裁机构说明，以维护自身合法权益。否则，缺席裁决将对不到庭方产生不利后果，且裁决具有强制力，不履行可能被强制执行。

3. 法律建议：

   • 作为原告，应积极准备相关证据材料，确保自己的诉求能够得到支持。
   • 如果被告因故不能出庭，应尽快与仲裁机构沟通，说明情况，并尝试寻求延期审理或再次传唤的可能性。
   • 无论原告还是被告，在面临仲裁时，都应了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，劳动仲裁中被告方不出庭，仲裁庭将依法进行缺席审理与裁决。因此，建议双方在仲裁前充分了解相关法律程序和规定，并积极配合仲裁机构的工作，以确保仲裁的顺利进行和裁决的公正性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。