劳动者服务期违约金赔偿标准主要是根据用人单位为劳动者提供的专项培训费用以及约定的服务期来确定。以下是关于这一问题的详细解答：
一、服务期合同违约金赔偿标准
基本原则：
- 用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训时，可以与劳动者约定服务期。
- 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金数额的限定：
- 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
- 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
具体计算方式：
- 以用人单位提供的专项培训费用总额为基数，按照服务期的总年限进行分摊。
- 劳动者违约时，应支付尚未履行服务期部分所应分摊的培训费用作为违约金。
例如，如果单位花费10万元培训劳动者，并约定服务期为5年，劳动者在工作2年后违约，那么应分摊的培训费用为6万元（10万元 ÷ 5年 × 3年未履行），因此违约金最多为6万元。
二、其他相关注意事项
赔偿范围：
- 劳动者违约时，除支付违约金外，如因违约给用人单位造成其他损失的，还需承担赔偿其他损失的责任。
证据要求：
- 用人单位在主张违约金时，需要提供证据证明为劳动者提供了专项培训费用，这通常包括培训期间的学杂费、差旅费等直接费用的发票或清单。
违约金的调整：
- 如果劳动者认为约定的违约金过高，可以向劳动仲裁机构或法院申请调整。
- 劳动仲裁机构或法院会根据实际情况，综合考虑多种因素来判断违约金的合理性，并作出适当调整。
综上所述，劳动者服务期违约金的赔偿标准主要是基于用人单位提供的培训费用和服务期的约定来确定。在实际操作中，应严格遵守相关法律法规，并确保违约金的约定和计算方式合理、合法。