人力资源并不直接“掌握”劳务派遣，而是劳务派遣作为一种用工方式，与人力资源管理相关。具体分析如下：

一. 劳务派遣的定义与主体

1. 劳务派遣的定义：劳务派遣是指由劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位工作的一种用工方式。在此过程中，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，而用工单位则实际使用劳动者的劳动力。
2. 主体区分：人力资源是一个更广泛的概念，它涵盖了企业的人力资源管理活动，包括招聘、培训、薪酬管理、员工关系等。而劳务派遣只是其中的一种用工方式，由专门的劳务派遣单位来运营。

二. 人力资源与劳务派遣的关系

1. 管理关系：在劳务派遣关系中，人力资源部门或管理人员可能负责与劳务派遣单位对接，协调劳动者的派遣事宜，如签订劳务派遣协议、确定派遣岗位和人员数量等。但这并不意味着人力资源“掌握”劳务派遣，而是作为企业管理的一部分，参与劳务派遣的管理和协调。
2. 法律关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位与用工单位之间应订立劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。这表明劳务派遣是一种受法律规范的用工方式，与人力资源管理活动相关，但并非由人力资源直接“掌握”。

三. 总结

综上所述，人力资源并不直接“掌握”劳务派遣，而是劳务派遣作为人力资源管理中的一种用工方式，与人力资源部门或管理人员的管理和协调活动相关。在劳务派遣关系中，人力资源部门或管理人员主要负责与劳务派遣单位的对接和协调，以确保劳务派遣的顺利进行。

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