二胎男职工陪产假一般为15天。具体规定如下：

一. 国家层面的法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》及相关规定：
   • 男性职工在妻子生育期间，可以享受陪产假。对于第二胎及以上，男方可享受15天的陪产假。

二. 地方层面的具体规定

1. 多数省份：

   • 多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但也有部分地区陪产假长达30天，例如河南省。

2. 部分特定省份：

   • 北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假为15天。
   • 湖南、四川两地的陪产假为20天。
   • 内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天。
   • 安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天；陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。
   • 河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。

三. 陪产假期间的工资及福利

• 根据《女职工劳动保护特别规定》，男方在妻子生育期间可以请假照顾产妇和新生儿，且这段时间的工资待遇应当由用人单位支付。
• 陪产假视为正常出勤，工资及福利待遇等照常发放。

四. 我的观点

陪产假是男性职工在妻子生育期间的重要权益，有助于促进家庭和谐与性别平等。各地在落实国家陪产假政策时，可根据实际情况制定具体规定，但应确保男性职工能够充分享受到这一权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。