公司一般不会对员工的配偶进行债务背调。以下是对这一结论的详细分析：
一. 背调的目的和范围
背调目的：背景调查（简称背调）是企业对求职者提供的信息进行核实的一个过程，其主要目的是确保求职者所提供信息的真实性，以此作为企业决定是否录用的重要参考。背调的内容通常围绕求职者的工作能力、工作态度以及是否存在违规行为等。
背调范围：常规的背调范围包括求职者的身份信息、学历背景、工作经历、技能、信用记录、是否有违法违纪记录等方面，这些信息与员工的工作能力和岗位适配性直接相关。
二. 婚姻状况与背调的关系
隐私保护：婚姻状况属于个人隐私信息，与求职者的工作能力和职业表现无直接关联。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，婚姻状况受到法律的严格保护。
背调合规性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。然而，婚姻状况并不属于与劳动合同直接相关的基本情况，故用人单位在背调中调查婚姻状况可能涉及侵犯个人隐私。
三. 配偶债务背调的特殊情况
法律纠纷或特殊工作性质：如果企业与员工之间存在相关法律争端，并且需要获取员工婚姻状况来支持诉讼，或者在某些特定工作场景中（如涉及需要家庭支持的长期出差、驻外工作等），且员工的婚姻状况可能对工作的开展和员工的稳定性有较大影响时，企业可能在事先征得员工明示同意，并遵循合法合规程序的前提下，进行此类查询。但这种情况非常少见，且必须严格遵守法律法规和尊重个人隐私。
特定岗位或福利申请：如在金融行业的某些关键岗位，可能因涉及利益冲突或廉洁风险等，在员工授权的情况下对其婚姻状况进行了解。或者对于一些需要高度保密和安全审查的岗位，如涉及国家安全、军事机密等，也可能对员工的婚姻状况等个人背景进行更深入的调查。另外，当员工申请与婚姻状况相关的福利（如婚假、生育保险、家属医疗福利等）时，企业有权要求员工提供婚姻证明进行必要的审查。但这些情况均不属于常规的债务背调范畴。
四. 我的建议
综上所述，公司一般不会对员工的配偶进行债务背调。如果员工或配偶的债务问题可能影响到员工的工作或信用状况，我建议员工主动与公司沟通并说明情况，以便公司能够全面了解情况并作出相应处理。同时，员工也应积极采取措施解决债务问题，以维护自己的信用和工作稳定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。