2025年带薪休假的新规定并未出台，目前仍沿用《职工带薪年休假条例》中的相关规定。具体分析如下：

一. 带薪休假的基本规定

• 《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”
• 这一条款明确了带薪年休假制度的基本框架，即连续工作一年以上的劳动者有权享受带薪年休假。

二. 带薪休假的具体天数

• 《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
• 这一条款详细规定了根据职工工作年限不同，所享受的年休假天数也有所不同。

三. 带薪休假的执行与保障

• 《职工带薪年休假条例》第七条还规定了单位不安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬的法律责任，包括责令限期改正、支付年休假工资报酬、加付赔偿金以及申请人民法院强制执行等。
• 这一条款确保了带薪年休假制度的执行与落实，保障了劳动者的合法权益。

综上所述，2025年并未出台带薪休假的新规定，目前仍按照《职工带薪年休假条例》中的相关规定执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。