集团的劳务派遣和分公司的劳务派遣在法律本质上没有区别，都是劳务派遣的用工形式，但需要关注用工主体和合同签订方的不同。具体分析如下：

一. 劳务派遣的本质

• 无论是集团还是分公司进行的劳务派遣，其本质都是依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，由劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者订立劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位工作。

二. 用工主体和合同签订方的差异

1. 集团的劳务派遣：用工主体通常是集团本身或其下属的某个具体用工单位，而劳动合同签订方则是集团的劳务派遣单位。被派遣劳动者与集团劳务派遣单位建立劳动关系，但被派遣至集团或集团下属单位工作。

• 例如，某集团设立有专门的劳务派遣公司，该劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣至集团总部或集团下属的分公司工作。

1. 分公司的劳务派遣：用工主体通常是分公司本身，而劳动合同签订方则是分公司的劳务派遣单位（可能是分公司自己设立的，也可能是集团统一设立的劳务派遣单位在分公司的分支机构）。被派遣劳动者与分公司劳务派遣单位建立劳动关系，并被派遣至分公司工作。

• 例如，某集团的分公司在当地设立了劳务派遣机构，该机构与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣至该分公司工作。

三. 法律责任的承担

• 无论哪种形式的劳务派遣，劳务派遣单位都应承担用人单位的法律责任，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险等。同时，用工单位（无论是集团还是分公司）也需承担相应的法律责任，如提供劳动条件、保障劳动安全等。

综上所述，集团的劳务派遣和分公司的劳务派遣在法律上没有本质区别，关键在于明确用工主体和合同签订方的身份及责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。