试用期不合格的，属于可以辞退的情形。但用人单位需证明劳动者不符合录用条件才可解除，且录用条件应在招聘时明确告知。若用人单位无有效证据随意解除，构成违法解除，劳动者有权要求赔偿金。以下是详细分析：

1. 试用期不合格的法律性质：

   • 试用期不合格属于“试用期解除劳动合同”的情形，而非传统意义上的“辞退”。用人单位在试用期内有权对劳动者进行考核，若劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

2. 用人单位的举证责任：

   • 用人单位以试用期不合格辞退劳动者时，必须提供充分的证据，如考核结果、工作表现记录等，以证明劳动者不符合录用条件。若用人单位无法提供有效证据，则构成违法解除，劳动者有权要求支付赔偿金。

3. 赔偿金的支付：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。

4. 试用期不合格的处理流程：

   • 用人单位在试用期解除劳动合同，需向劳动者说明理由，并提供考核记录等证明材料。
   • 劳动者若对“试用期不合格”的判定存疑，可以先与用人单位协商，协商不成可以申请劳动争议仲裁，通过法律途径维护自身权益。

5. 特殊情况说明：

   • 试用期是劳资双方相互考察的阶段，若劳动者在试用期内主动辞职，通常没有经济补偿。
   • 若试用期不合格并非基于劳动者不符合录用条件，而是由于其他原因（如用人单位的经营需要等），则用人单位可能需要支付经济补偿或遵循其他法定程序。

综上所述，试用期不合格的，用人单位在履行了相应的程序和举证责任后，可以解除劳动合同。但若用人单位无法提供有效证据或违反法定程序，则可能构成违法解除，劳动者有权要求赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。