“解除终止劳动合同的经济补偿N+1”中的“N”代表根据员工在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；“+1”则代表额外再支付一个月工资作为补偿。下面是对这一概念的详细解释：

1. “N”的含义：

   • “N”是根据员工在企业工作的年限来确定的。具体来说，员工每在企业工作满一年，企业在解除或终止劳动合同时，就需要支付一个月的工资作为经济补偿。
   • 如果员工的工作年限不是整年，例如工作了六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. “+1”的含义：

   • “+1”表示企业在支付上述“N”个月工资的经济补偿后，还需要额外再支付一个月的工资作为补偿。
   • 这一个月的工资通常是按照员工最后一个月的工资标准来支付的。

3. 整体理解：

   • 因此，“N+1”的经济补偿方式就是企业根据员工的工作年限支付相应月数的工资作为经济补偿，并额外再支付一个月的工资。
   • 这种方式通常用于企业因特定原因（如经营困难、合同到期等）与员工解除或终止劳动合同时，作为对员工的一种经济补偿。

4. 注意事项：

   • 并非所有情况下解除或终止劳动合同都需要支付“N+1”的经济补偿。具体是否需要支付，以及支付的标准和方式，都需要根据劳动合同的具体条款、相关法律法规以及企业的实际情况来确定。
   • 如果员工对经济补偿有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动法律机构，以维护自己的合法权益。

希望这个解释能帮助你更好地理解“解除终止劳动合同的经济补偿N+1”的含义。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。