关于劳动法对即将退休的员工调岗的规定，我可以从以下几个方面进行解答：

核心结论

劳动法并未对即将退休的员工调岗作出特别规定，但调岗应遵循一般原则，如协商一致、不损害员工权益等。同时，需考虑员工退休前的特殊情况，确保调岗合理且合法。

详细分析

1. 一般原则：

   • 协商一致：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，对于即将退休的员工，调岗也应基于双方的协商一致。
   • 不损害员工权益：调岗不应损害员工的合法权益，如降低工资待遇、增加工作强度等。否则，员工有权拒绝调岗，并可能通过法律途径维护自己的权益。

2. 特殊情况考虑：

   • 身体健康状况：考虑到即将退休的员工可能因年龄原因身体状况有所下降，用人单位在调岗时应充分考虑员工的身体健康状况，避免安排过于繁重或不适合的工作岗位。
   • 退休前的工作安排：用人单位在调岗时，也应考虑员工退休前的工作安排，尽量确保员工能够平稳过渡到退休状态，避免因调岗导致的不必要纷争。

3. 法律后果：

   • 如用人单位未经协商一致擅自调岗，或调岗损害了员工的合法权益，员工有权向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼等法律手段维护自己的权益。
   • 在某些情况下，如用人单位的调岗行为被认定为违法，还可能面临支付经济补偿金等法律责任。

实际操作建议

• 沟通协商：用人单位在调岗前应与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和想法，确保调岗基于双方的协商一致。
• 合理安排：根据员工的实际情况和退休前的特殊需求，合理安排工作岗位和工作内容，确保调岗的合理性和合法性。
• 遵守法律：用人单位应严格遵守劳动法的相关规定，确保调岗行为符合法律要求，避免引发法律纷争。

总之，劳动法对即将退休的员工调岗并未作出特别规定，但用人单位在调岗时应遵循一般原则，并充分考虑员工的特殊情况，确保调岗的合理性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。