关于单位主动辞退试用期员工要补偿多少的问题，我可以从法律的角度为你详细解答。

一、结论前置

单位主动辞退试用期员工是否需要补偿及补偿多少，取决于具体的辞退原因和法律规定。如果员工存在不符合录用条件等情形，单位无需补偿；若单位无故辞退或违法解除，则需支付经济补偿或赔偿金。

二、详细分析

1. 无需补偿的情形：
   • 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，且用人单位能提供充分证据。
   • 劳动者严重违反用人单位的规章制度。
   • 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务，或拒不改正。
   • 劳动者以欺诈、胁迫等手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
   • 劳动者因违法行为被依法追究刑事责任。

在上述情形下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。

1. 需要支付经济补偿的情形：
   • 若劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
   • 若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。

经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 需要支付赔偿金的情形：
   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何合理理由随意在试用期辞退员工，则属于违法解除。

赔偿金的计算方式为：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、总结

综上所述，单位主动辞退试用期员工要补偿多少，并没有一个固定的数额，而是需要根据具体的辞退原因和法律规定来判断。如果员工存在不符合录用条件等情形，单位无需补偿；若单位无故辞退或违法解除，则需按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。