暑假工确实有年龄规定。根据相关规定，暑期用工一定要确认对方的年龄是否满16周岁。这是因为，童工是指年龄未满16周岁，与单位或者个人发生从事有经济收入劳动的少年和儿童。招用不满16周岁的未成年人工作，即为非法使用童工，是违法的。一旦雇佣了童工，雇主需要承担相应的法律责任，包括罚款、责令送回童工、承担交通和食宿费用等。如果情节严重，还可能被追究刑事责任。

因此，无论是企业还是个人，在招聘暑假工时，都必须严格遵守年龄限制，确保招聘的对象年满16周岁。同时，也建议广大青少年在寻找暑假工作时，注意保护自己的合法权益，选择正规、合法的用工单位。

总的来说，暑假工的年龄规定是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们在成长过程中得到适当的保护和引导。我们应该共同遵守这一规定，为青少年创造一个健康、安全的成长环境。