被公司解雇后，在与公司谈赔偿的同时，是否可以进别的公司上班，取决于你与原公司之间的劳动合同及离职手续的办理情况。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同及离职手续的影响

1. 劳动合同是否解除：根据《劳动合同法》的相关规定，若你与公司之间的劳动合同尚未正式解除，你仍需遵守劳动合同中的相关约定，包括不得在其他公司从事与原公司业务相竞争的工作等。因此，在劳动合同未解除前，你进别的公司上班可能会涉及违反劳动合同的问题。

2. 离职手续是否办理完毕：离职手续包括工作交接、财务结算、社保关系转移等。若离职手续未办理完毕，你与新公司建立劳动关系可能会受到一定限制，且可能因未完成离职手续而承担相应责任。

二. 赔偿谈判与就业的关系

• 赔偿谈判本身并不直接限制你的就业权利。但是，若你在赔偿谈判期间擅自与其他公司建立劳动关系，且该行为违反了与原公司的劳动合同或相关法律规定，那么这可能会影响你的赔偿权益。例如，原公司可能会以你违反劳动合同为由，拒绝支付经济补偿或提出其他索赔要求。

三. 建议与注意事项

1. 查看劳动合同：首先，你应仔细查看与原公司签订的劳动合同，了解其中关于离职、竞业限制等条款的具体内容。

2. 咨询原公司：在决定是否进别的公司上班前，最好先咨询原公司的人事部门或法律顾问，明确你的离职手续是否办理完毕，以及是否存在其他限制条件。

3. 谨慎选择：若你确实希望在新公司上班，且原公司对此无异议，那么你应确保新公司的工作不会违反与原公司的任何约定，并妥善处理好与原公司的赔偿谈判事宜。

我建议，在被公司解雇后，与公司谈赔偿的同时，应谨慎考虑是否进别的公司上班。在做出决定前，务必仔细查看劳动合同、咨询原公司，并确保你的行为符合相关法律规定和合同约定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。