事业单位工作人员适用劳动法。针对您的疑问，我将从以下几个方面进行详细分析：

一. 事业单位工作人员与劳动法的适用关系

1. 劳动法的适用范围：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立的劳动关系，以及国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，都适用劳动合同法。这表明，事业单位工作人员与事业单位建立的劳动关系，同样受到劳动合同法的调整和保护。
2. 社会保险的缴纳：进一步地，《中华人民共和国社会保险法》第四条也明确规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费。事业单位作为用人单位，有义务为其工作人员缴纳社会保险，这同样是劳动法体系中的一部分。

二. 事业单位工作人员的权益保障

• 事业单位工作人员在劳动关系中的各项权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等，都受到劳动法的保护。如果事业单位未依法履行其义务，工作人员可以依据劳动法相关规定维护自己的合法权益。

综上所述，事业单位工作人员明确适用劳动法，包括劳动合同法和社会保险法等相关法律法规。因此，您的观点“事业单位工作人员不适用劳动法”是不正确的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。