私企就业不算未落实工作。针对这一问题，分析如下：

一. 私企就业的法律定义

• 私企，即私营企业，是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。在私企就业，即与私营企业建立了劳动关系，按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，就应当视为已落实工作。

二. 社保缴纳与工作落实的关系

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这表明，社保缴纳是用人单位的法定义务，但社保缴纳与否并不影响劳动关系的建立。即使私企未按规定缴纳社保，也不影响劳动者在该公司就业的事实，即不影响工作已落实的状态。

三. 实际生活中的应用

• 在实际生活中，劳动者在私企就业，无论社保是否缴纳，都视为已有了工作。例如，在填写各类表格或申请某些权益时，私企就业的经历都应被视为有效的工作经历。

综上所述，私企就业不算未落实工作。私企就业是劳动者与用人单位建立劳动关系的一种形式，无论社保是否缴纳，都不影响工作已落实的事实。如有进一步需要，您可以继续咨询我。