档案招工录表年龄15岁，若该年龄被认定为实际参加工作的年龄，可能会影响退休金的计算及退休年龄的认定。具体分析如下：

一. 对退休金计算的影响

1. 一般规定：根据《社会保险法》及相关规定，退休金的计算通常与个人的缴费年限、缴费基数以及退休时的年龄等因素有关。
2. 年龄因素：若档案中记载的招工年龄为15岁，且这一年龄被社保机构认定为实际参加工作的年龄，那么在计算退休金时，这段早期的工作年限可能会被计入缴费年限，从而影响退休金的数额。但需要注意的是，具体计算方式可能因地区和政策的不同而有所差异。

二. 对退休年龄认定的影响

1. 法定退休年龄：我国法定的退休年龄通常为男60岁、女55岁（或50岁，视具体情况而定）。这一年龄是根据个人的出生日期来确定的。
2. 档案年龄与实际年龄不符：如果档案中记载的招工年龄与实际年龄不符，且这一差异影响了退休年龄的认定，那么个人可能需要提供额外的证明材料来纠正这一错误。在极端情况下，如果无法证明实际年龄，可能会按照档案中的年龄来认定退休年龄。

三. 建议与注意事项

1. 核实档案：建议个人及时核实自己的档案，确保其中的信息准确无误。如果发现档案中的年龄记载有误，应尽快与相关部门联系，提供证明材料进行更正。
2. 咨询当地社保机构：由于退休金计算和退休年龄认定可能因地区和政策的不同而有所差异，建议个人咨询当地社保机构，了解具体的计算方式和认定标准。

我的观点：档案招工录表年龄15岁，若被认定为实际参加工作的年龄，确实可能对退休金的计算及退休年龄的认定产生影响。因此，建议个人及时核实档案，并咨询当地社保机构以了解具体情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。