单位聘用人员不涨工资的原因可能涉及多个方面，并非单一的法律因素所能决定。下面我将从法律角度和实际情况出发，对此问题进行分析：

一. 工资调整并非法律强制规定

• 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。但这并不意味着单位必须每年为聘用人员涨工资，工资的调整往往取决于单位的经济效益、市场竞争情况、员工绩效等多种因素。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条。

二. 单位经营状况的影响

• 如果单位经营状况不佳，如面临市场萎缩、成本上升等困境，为了维持运营，单位可能会选择不涨工资甚至降薪。
• 生活实例：就像一家餐厅，如果生意冷清，收入减少，老板可能会考虑减少员工工资或福利来降低成本。

三. 员工绩效与贡献

• 单位在决定是否涨工资时，也会考虑员工的绩效和贡献。如果员工表现平平，没有突出的业绩或贡献，单位可能会选择不涨工资。
• 生活实例：在一个销售团队中，业绩突出的员工往往能获得更高的薪资和奖金，而业绩一般的员工则可能薪资增长较慢。

四. 市场竞争与人才流动

• 在市场竞争激烈的情况下，为了留住优秀人才，单位可能会考虑涨工资。但如果市场上人才供应充足，单位可能就没有那么迫切地需要涨工资来吸引和留住员工。
• 生活实例：在IT行业，由于技术更新迅速，人才竞争激烈，为了吸引和留住技术人才，公司往往会提供较高的薪资和福利。

综上所述，单位聘用人员不涨工资的原因可能涉及单位经营状况、员工绩效与贡献、市场竞争与人才流动等多个方面。从法律角度来看，并没有强制规定单位必须每年为聘用人员涨工资。因此，如果您对工资调整有疑问或不满，建议与单位进行沟通，了解具体情况并寻求合理的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。